Chinesische Arbeitgeber befinden sich in einem hart umkämpften Rennen und bieten hohe Gehälter, da sie um Talente mit Kenntnissen im Bereich künstlicher Intelligenz oder Lernhintergrund kämpfen, in der Hoffnung, sich einen Vorteil für zukünftige Geschäftserweiterungen zu verschaffen. Das Recruitment-Portal Liepin veröffentlichte kürzlich einen Bericht, der zeigt, dass die Anzahl der Stellenangebote und Jobsuchenden im Bereich der KI-generierten Inhalte im ersten Quartal des Jahres stark gestiegen ist.
Mit dem Rennen um die Einstellung von Mitarbeitern steigen auch die angebotenen Gehälter der Arbeitgeber. Liepin sagte in dem Bericht, dass das durchschnittliche Jahresgehalt für mit AIGC verbundene Jobs bei etwa 408.700 Yuan (57.045 US-Dollar) lag, wobei die meisten Jobs über 500.000 Yuan pro Jahr anboten.
Größere Städte und solche mit Internetriesen wie Peking, Shanghai, Shenzhen in der Provinz Guangdong und Hangzhou in der Provinz Zhejiang, in denen große Tech-Unternehmen wie Alibaba, Tencent und ByteDance ansässig sind, bieten die meisten AI-bezogenen Jobmöglichkeiten.
In einem Spiegelbild des engen globalen Rennens um AI-Talente sagte Tesla CEO Elon Musk im April auf der Social-Plattform X, dass sein Unternehmen die Gehälter und Kompensationen für Mitarbeiter des AI-Entwicklungsteams von Tesla erhöhe, nachdem OpenAI, eine AI-Forschungsorganisation in den USA, versucht hatte, Mitarbeiter seines Teams abzuwerben.
McKinsey & Co prognostizierte letztes Jahr, dass Chinas Bedarf an AI-Fachkräften bis 2030 von 1 Million auf 6 Millionen steigen würde. Allerdings könnten lokale und ausländische Universitäten sowie vorhandene Top-Talente nur ein Drittel der benötigten Talente bereitstellen, was einen Mangel von etwa 4 Millionen hinterlässt.
Pang, die Forscherin, schlug vor, dass junge Menschen sich an den Einstellungstrend anpassen, indem sie die Entwicklungen in der KI-Branche genau verfolgen und ihr Wissen und ihre Fähigkeiten aktualisieren.