Gesundheitsorganisationen, die Informationen über Arbeitsplatzbedingungen, Vorteile und Zusatzleistungen in ihren Einrichtungen kommunizieren, können besser die Kandidaten finden, die Teil ihres Teams werden möchten, sagte Dr. Iman Abuzeid, CEO und Mitbegründerin von Incredible Health, einer künstlichen Intelligenz gestützten Plattform für Karrieren im Gesundheitswesen. Laut Daten des fünften State of U.S. Nursing Reports des Unternehmens haben Krankenhäuser flexiblere Arbeitszeiten eingeführt und die Krankenpflegegehälter sind in diesem Jahr in 66% der Krankenhäuser gestiegen – ein Anstieg von 40% im Vergleich zum Vorjahr.
Die Forschung ergab auch, dass, obwohl Krankenschwestern einer Plattform vertrauen, die generative KI verwendet, um sie mit Gesundheitseinrichtungen abzugleichen, sie zögerlich sind, KI am Arbeitsplatz zu nutzen und befürchten, dass ihre Arbeitgeber KI zur Bereitstellung von Gesundheitsversorgung einsetzen. Abuzeid erklärt in einem folgenden Q&A, warum Gesundheitsführungskräfte nicht nur ihre KI-Roadmaps mit Krankenschwestern und anderen Mitarbeitern im Gesundheitswesen teilen sollten, sondern auch die Zeit nehmen sollten, um ihren Organisationen zu kommunizieren, wie sie KI nutzen, um die Patientenversorgung und die Mitarbeitererfahrung zu verbessern.
Neben dem Mangel an Personal berichten die Krankenpflegeteams in den USA auch über Personalabbau und Personalbeschränkungen. Die größten Herausforderungen, vor denen Krankenschwestern bei der Jobsuche stehen, sind das Bewerben bei vielen Arbeitgebern und ohne Antwort zu bleiben, begrenztes Bewusstsein für die Erwartungen der Arbeitgeber an Lebensläufe, begrenzte Anleitung für Vorstellungsgespräche sowie begrenztes Bewusstsein für die Vielzahl von Möglichkeiten bundesweit.
Die Gesundheitssysteme, die bieten, was Pflegekräfte tatsächlich wollen, ziehen mehr Talente an. Aus dem Healthcare Executive Report 2024 geht hervor, dass 82% der Gesundheitsführungskräfte im letzten Jahr Schwierigkeiten hatten, dauerhafte Krankenschwestern für vakante Positionen zu gewinnen. Das wichtigste Anliegen, das Krankenschwestern äußerten, waren Gehaltserhöhungen, und mehr als die Hälfte (64%) gaben an, dass Gehaltserhöhungen die wirksamste Methode zur Anziehung und Einstellung von Krankenschwestern seien.
Krankenhäuser, die diese Einstellungsstrategien umsetzen, verzeichnen Erfolg. Künstliche Intelligenz kann dazu beitragen, den Pflegemangel zu verringern, indem sie die Möglichkeiten erweitert und den Bewerbungsprozess für Gesundheitsfachkräfte optimiert. AI-gestützte Tools können Krankenschwestern effizienter mit der richtigen Rolle abgleichen und administrative Aufgaben automatisieren, um mehr Zeit für die Patientenversorgung freizusetzen.