Der Übergang zu einem Einstellungsansatz, bei dem Fähigkeiten im Vordergrund stehen, diversifiziert Talentpools und verbessert das Matching von Stellen, um die besten Kandidaten für die Stelle zu finden. Dieser Ansatz hebt die Fähigkeiten eines Jobsuchenden hervor und konzentriert sich nicht nur auf deren Abschlüsse oder frühere Berufstitel. Durch den Einsatz von KI-Tools wie Indeed Smart Sourcing können Arbeitgeber den Fokus auf die Fähigkeiten der Kandidaten legen, um die Beschaffung zu optimieren und die Einstellungszeit zu verkürzen. Angesichts der raschen technologischen Entwicklung in verschiedenen Branchen verändern sich die Einstellungsbedürfnisse der Arbeitgeber, was sie dazu zwingt, schnell das richtige Talent einzustellen. Viele Arbeitgeber halten jedoch an den alten Einstellungsmethoden fest und betrachten Abschlüsse und Jahre branchenspezifischer Erfahrung als Hauptindikatoren für Qualität. Diese veralteten Metriken entsprechen nicht den modernen Einstellungspraktiken und führen dazu, dass talentierte Personen, die nicht in das “traditionelle” Muster passen, übersehen werden.
Die Suche nach dem richtigen Kandidaten basiert auf vielen komplexen Faktoren, wobei die Fähigkeit einer Person, die Arbeit zu erledigen, an erster Stelle stehen sollte. Glücklicherweise zeigt die Daten von Indeed eine Verschiebung hin zu einem Einstellungsansatz, bei dem die Fähigkeiten im Vordergrund stehen, mit weniger Stellenangeboten, die explizit einen College-Abschluss als Voraussetzung listen. Durch die Bewertung von Jobsuchenden anhand ihrer Fähigkeiten können Arbeitgeber auf einen breiteren Talentpool zugreifen, eine bessere Übereinstimmung mit ihren Anforderungen gewährleisten und die Mitarbeiterbindung steigern. Der Fähigkeiten-erst Ansatz kann Arbeitgebern letztendlich helfen, sowohl die Zeit als auch die Kosten für die Einstellung zu reduzieren, insbesondere wenn er von KI unterstützt wird. Indem einige Branchen formale Bildung und Zertifizierungen erfordern, konzentriert sich das “Fähigkeiten-erst”-Einstellungskonzept auf die Identifizierung und Einstellung der für den Job erforderlichen Fertigkeiten. Dies umfasst technische Fähigkeiten wie Programmierung und Datenanalyse sowie übertragbare Fähigkeiten wie Anpassungsfähigkeit und effektive Kommunikation.
Die Einführung eines Fähigkeiten-erst Einstellungsmodells hilft Unternehmen, oft übersehene Talente zu erschließen, einschließlich der 70+ Millionen US-Arbeitnehmer, die ihre Fähigkeiten auf alternativen Wegen erworben haben, bekannt als “STARs”. Arbeiter, die aufgrund ihrer Fähigkeiten eingestellt wurden, bleiben auch tendenziell länger im Job. Eine Harvard-Studie ergab, dass Unternehmen, die auf Abschlussanforderungen verzichteten und STARs einstellten, diese Mitarbeiter um 20% länger in ihren Positionen blieben als ihre akademisch ausgebildeten Kollegen. Die fähigkeitenbasierte Einstellung eröffnet auch neue Möglichkeiten, Technologie für effektivere Kandidatensuche einzusetzen. Laut der Studie bevorzugen 74% der Einstellungsmanager die Identifizierung qualifizierter Talente basierend auf Fähigkeiten und relevanten Erfahrungen, und KI macht diesen Prozess möglich.
Indeed Smart Sourcing ermöglicht eine sofortige fähigkeitenbasierte Zuordnung, indem eine Liste von Kandidaten angezeigt wird, die anhand der vom Jobsuchenden und KI-generierten Zusammenfassungen gesammelten Informationen ihren Stellenkriterien entsprechen. “Wenn Indeed Kandidaten mit Stellen abgleicht, kann es sein Verständnis für den Jobsuchenden und den Arbeitgeber verbessern, um besser und schneller als je zuvor Jobübereinstimmungen zu erzielen”, sagte Donal McMahon, VP of Engineering und Datenwissenschaft bei Indeed. Um Arbeitgebern zu helfen, ihre Stellenangebote vor qualitativ hochwertige Kandidaten zu bringen, kann der AI-Jobbeschreibungsgenerator von Indeed dabei helfen, maßgeschneiderte, umfassende Stellenanzeigen schneller zu verfassen. Das Tool verwendet OpenAI und die einzigartigen Daten von Indeed zu Einstellungssignalen, um innerhalb von Sekunden eine Stellenbeschreibung zu liefern. Nachdem Arbeitgeber ihre Stellenbeschreibungen verfeinert und ihre sofortigen Smart Sourcing-Übereinstimmungen überprüft haben, können sie Kandidaten mit einem einzigen Klick zur Bewerbung einladen. Indeed-Untersuchungen haben ergeben, dass Arbeitgeber, die passende Kandidaten zu ihren gesponserten Stellenangeboten einladen, doppelt so häufig eine Einstellung vornehmen.
Nachdem Kandidaten diese Einladungen akzeptiert und sich beworben haben, hilft die KI von Indeed Arbeitgebern weiterhin dabei, sie durch jeden Schritt des Einstellungsprozesses zu führen. Die generativen KI-Fähigkeiten von Indeed Smart Sourcing liefern Kandidaten-Highlights für alle übereinstimmenden Stellenkandidaten – einschließlich Analysen und Zusammenfassungen ihrer Lebensläufe – und statten Arbeitgeber mit Tools aus, um schnell mit Kandidaten durch KI-generierte, personalisierte Kontaktaufnahmen in Verbindung zu treten. Die Kombination aus beschleunigten Stellenausschreibungen, erweiterten Kandidatenpools und schnellen Bewerbungseinladungen kann Arbeitgebern helfen, Stellen schneller und einfacher zu besetzen. Da die Einstellungsbedürfnisse weiterentwickeln, hilft es Unternehmen, den Einstellungsprozess mit KI zu vereinfachen, um besser für die Zukunft zu planen und zu staffeln. “Wir kombinieren die Kraft der KI mit der unglaublichen Macht des menschlichen Urteils”, sagte Chris Hyams, CEO von Indeed. “Die Kraft von euch. Es ist clever, es ist schnell und es ist unglaublich effektiv.” Erfahren Sie, wie Indeed das Einstellen einfacher, schneller und menschlicher gestaltet. Nehmen Sie an der Zukunftskonferenz von Indeed, FutureWorks, teil, um Führungskräfte und prominente Redner zu hören. Dieser Beitrag wurde von Insider Studios mit Indeed erstellt.