Seit mehr als 100 Jahren haben die Gründungsprinzipien von IBM dazu inspiriert, Bemühungen zur Förderung von Gleichheit, Fairness und Inklusion am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft zu unterstützen. Das Unternehmen hat den Wert des “Respekts für das Individuum” gelebt, indem es Arbeitspraktiken befürwortet hat, die Fähigkeit über Identität belohnen und die Arbeit für alle zugänglicher machen.
Im Jahr 1935 begann IBM, etwa zwanzig Jahre nach der Gründung, Frauen in professionelle Positionen einzustellen. Drei Jahrzehnte vor dem US Equal Pay Act von 1963 erklärte der CEO von IBM, Thomas J. Watson Sr.: “Männer und Frauen werden die gleiche Art von Arbeit für gleichen Lohn leisten. Sie erhalten die gleiche Behandlung, die gleichen Verantwortlichkeiten und die gleichen Aufstiegschancen.”
Im Laufe der Jahre haben viele Frauen Führungspositionen bei IBM innegehabt, darunter die ehemalige CEO Ginni Rometty. Frauen haben Schlüsselrollen in Initiativen im gesamten Unternehmen gespielt, einschließlich dem Aufstieg von KI.
Seit 2019 wird das AI Ethics Board von zwei Führungskräften geleitet: Christina Montgomery (Vizepräsidentin, Chief Privacy and Trust Officer) und Francesca Rossi (IBM Fellow und AI Ethics Global Leader). Durch ihre einzigartigen Hintergründe und Ansichten hat das Board die Governance und eine Kultur der ethischen und verantwortungsbewussten Technologie bei IBM gefördert.
Die AI Ethics Board unterstützt die Arbeit von Frauen im gesamten Unternehmen, darunter viele angesehene Frauenführungskräfte. Neben der Festlegung von Richtlinien und Praktiken rund um die KI-Ethik sponsert das AI Ethics Board Arbeitsstränge, die Experten aus dem gesamten Unternehmen zusammenbringen, um wichtige Geschäftsherausforderungen, Fragen und Chancen anzugehen.
Eine Gruppe von weiblichen Führungskräften des AI Ethics Board und des AI Ethics Project Office von IBM zog Experten aus dem gesamten Unternehmen heran, um dieses Standpunkt zu Foundation-Modellen zu veröffentlichen. Gemeinsam mit IBM Research und watsonx.governance™, geleitet von Heather Gentile, Direktorin des Produktmanagements von watsonx.governance und AI Ethics Focal Point, entwickelten sie den AI Risk Atlas, der den Lesern hilft, die Risiken bei der Arbeit mit generativer KI, Grundlagenmodellen und Machine-Learning-Modellen besser zu verstehen.