Bildungsunternehmen arbeiten daran, künstliche Intelligenz in ihre Produkte zu integrieren, was zu einem stark gestiegenen Bedarf an Fachkräften im Bereich der künstlichen Intelligenz führt. Laut dem Bericht “Jobs on the Rise 2024” von LinkedIn waren KI-Rollen in den letzten fünf Jahren eine der am schnellsten wachsenden Positionen in den USA. Die Nachfrage im Bildungssektor ist ebenfalls stark gestiegen. In einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt müssen sich K-12-Anbieter attraktiv für Bewerber machen und die richtigen Talente mit den spezifischen KI-Fähigkeiten identifizieren.
Ben Watts ist der Leiter des globalen Ed-Tech-Recruiting-Teams für Engineering & AI bei Storm6 und verbindet Top-KI- und Software-Entwicklungstalente mit Bildungsunternehmen. Er spricht darüber, wie der Einstellungsprozess für KI im Bildungsbereich aussieht und welche Schritte Anbieter unternehmen müssen, um sich als herausragende Arbeitgeber zu präsentieren und die richtigen Mitarbeiter für ihre KI-Bemühungen zu finden.
Der Bedarf an KI-Talenten im Bildungsbereich hat sich in letzter Zeit stark verändert, insbesondere seit der Einführung neuer Technologien wie ChatGPT. Die Fähigkeit, ein generatives KI-Produkt im Bildungsbereich zu entwickeln, wird als Schlüsselelement angesehen. Kommunikationsfähigkeiten, insbesondere in der Erklärung komplexer technischer Konzepte, sind ebenfalls von großer Bedeutung.
Die Anforderungen an AI-Mitarbeiter im Bildungsbereich hängen von der Rolle ab, die sie einnehmen sollen. Vom Erforschen neuer Technologien und Modellen bis hin zur Implementierung und Anpassung bestehender KI-Produkte für den Bildungsbereich, gibt es verschiedene Schwerpunkte, die Bildungsunternehmen berücksichtigen sollten. Die Analyse von Bewerbungen und die Gestaltung attraktiver Stellenbeschreibungen sind wichtige Aspekte für den Einstellungsprozess.
Es wird betont, dass die Beschreibung der Unternehmenskultur und des technischen Umfelds wesentliche Elemente sind, um KI-Talente anzusprechen. Zusätzlich zu den technischen Fähigkeiten sollten Unternehmen auch die persönlichen Eigenschaften und Einstellungen der Bewerber berücksichtigen, um sicherzustellen, dass die Unternehmenskultur zu den Erwartungen und Zielen der potenziellen Mitarbeiter passt. Eine transparente und respektvolle Kommunikation während des Einstellungsprozesses wird als Schlüssel zur Gewinnung hochqualifizierter KI-Experten genannt.