Dell hat 12.500 Mitarbeiter entlassen, während es sich auf ein KI-fokussiertes Geschäftsmodell verlagert, um das Marktwachstum zu übertreffen. Trotz der Entlassungen ist das Unternehmen optimistisch in Bezug auf die Zukunft, da es eine Steigerung durch KI-optimierte PCs und leistungsstarke Server erwartet. Die betroffenen Mitarbeiter erhalten Abfindungspakete, aber einige sind unzufrieden darüber, langfristige Anreize und Aktienoptionen zu verlieren. Etwa 10% der Belegschaft wurden entlassen.
Die Umstrukturierung von Dell zielt darauf ab, Innovation und Kundenservice zu verbessern. Der genaue Anteil der betroffenen Mitarbeiter wurde nicht bekannt gegeben, aber es wird geschätzt, dass rund 10% der Belegschaft, also etwa 12.500 Personen, betroffen waren. Die Umstrukturierung hat vor allem die Verkaufsteams des Unternehmens und langjährige Mitarbeiter betroffen. Das Unternehmen bestätigte diese Entwicklung in einer E-Mail an The Register und sagte, dass es durch diese Umorganisation zu einem schlankeren Unternehmen wird.
Ein Großteil der betroffenen Mitarbeiter wird voraussichtlich ein Abfindungspaket erhalten, das zwei Monatsgehälter plus eine zusätzliche Woche für jedes Dienstjahr umfasst, bis zu maximal 26 Wochen. Dies kann auch potenzielle Teilauszahlungen von Boni beinhalten. Einige langjährige Mitarbeiter haben jedoch ihre Unzufriedenheit darüber zum Ausdruck gebracht, langfristige Anreize und Aktienoptionen im Rahmen dieses Prozesses zu verlieren. Trotz der Entlassungen bleibt Dell optimistisch in Bezug auf seine Zukunft, insbesondere mit dem neuen Schwerpunkt auf KI. Das Unternehmen hat ein Wiederaufleben des Investoreninteresses aufgrund seiner leistungsstarken Server verzeichnet, die in der Lage sind, KI-Workloads auszuführen. Dell hofft auch, dass eine neue Generation von KI-optimierten PCs Upgrades antreiben wird. Scannell und Byrne schrieben in ihrem Memo: “Wir wollen schneller wachsen als der Markt, indem wir unsere Kunden und Partner online, virtuell oder persönlich nahtlos treffen.”