Obwohl Automatisierung, KI und maschinelles Lernen in Arbeit und Berufen einschüchternd sein können, ist es beruhigend, dass Menschen immer noch die Technologie unterstützen und lenken müssen.
Ein Roboter kann niemals die Komplexität und Feinheiten menschlicher Interaktion replizieren. Dies ist eine ausgezeichnete Nachricht und eine Quelle der Erleichterung für HR-Profis auf der ganzen Welt.
Dennoch nimmt die Verbreitung von KI und maschinellem Lernen zu und hilft Personalbeschaffungs- und HR-Teams, Effizienz zu steigern und manuelle Aufgaben zu reduzieren. Hier ist der Weg.
Aufstieg der KI im HR
KI und ML, zwei miteinander verbundene Technologien, können die HR-Branche revolutionieren. Mehrere Unternehmen haben begonnen, künstliche Intelligenz in ihre HR-Abteilungen zu integrieren.
Die Studie ‘Auswirkungen der Technologie in 2022 und darüber hinaus’, durchgeführt vom Institute of Electrical and Electronics Engineers (IEEE), nennt KI und maschinelles Lernen als führende Technologien im Jahr 2022. 51% der befragten Personen gaben an, dass sie planen, KI und maschinelles Lernen innerhalb der nächsten ein bis fünf Jahre als Haupttechnologien zu integrieren.
Der Erfolg eines Unternehmens hängt von der Zusammenarbeit zwischen Personen, Prozessen und Technologien ab, um eine optimale Leistung sicherzustellen. Die HR-Branche integriert KI und ML, um viele zeitaufwändige administrative Aufgaben zu automatisieren.
In einer Studie von Tidio dachten 95% der 1068 Personalbeschaffer und HR-Profis, dass KI vorteilhaft für den Bewerbungsprozess wäre. Etwa 68% der Beteiligten an der Studie glauben, dass KI dazu beitragen wird, unbeabsichtigte Voreingenommenheit im Bewerbungsprozess zu reduzieren oder zu beseitigen.