Der Interviewer stellt Ihnen eine Frage, während Sie eine Antwort lesen, die von künstlicher Intelligenz generiert wurde, und vielleicht sogar eine andere App verwenden, um sicherzustellen, dass Ihre Augen auf die Kamera gerichtet sind. In einem Vorstellungsgespräch können unzählige Möglichkeiten bestehen, einen Personaler zu täuschen, insbesondere wenn kein persönliches Treffen stattfindet. Im Internet gibt es viele Beiträge darüber, wie Menschen versuchen, knifflige Fragen von Interviewern zu umgehen. Dies deutet auf einen Einstellungsprozess hin, der für Jobsuchende und Arbeitgeber gleichermaßen schlecht sein kann.
Geschäftsführer sagten Business Insider, dass die Verbesserung des Einstellungsprozesses mehr Diskussionen darüber erfordern würde, was als betrügen gilt. Viele Arbeitgeber müssen auch besser erklären, wie der Bewerbungsprozess verlaufen wird, damit weniger Jobsuchende möglicherweise versucht sind, sich trickreich zu verhalten. Lindsey Zuloaga, die Chefdatenwissenschaftlerin bei HireVue, sagte, dass viele Versuche zu betrügen daher kommen, dass das Einstellen so defekt ist. Die Verwendung von KI während eines Vorstellungsgesprächs ist möglicherweise Betrug.
Ein Teil des Problems liegt darin, dass nicht jeder darüber einig ist, was unethisch ist. Es gibt klare Fälle, zum Beispiel wenn einem während eines Vorstellungsgesprächs Antworten zugespielt werden. Aber was ist mit einer schnellen Internetrecherche, um etwas nachzuschlagen? Oder wie wäre es, wenn ein KI-Bot eine Stellenbeschreibung aufnimmt und Fragen wirft, die in einem Vorstellungsgespräch auftauchen könnten? Arbeitgeber könnten einfache Schritte unternehmen, wie beispielsweise zu definieren, was betrügen bedeutet und was die Erwartungen sind.
Kirthiga Reddy, CEO von Virtualness, einem Startup, das Blockchain-Technologie verwendet, um Zertifizierungen von Arbeitnehmern zu authentifizieren, erklärte, dass es oft zu einfach ist, in einem Vorstellungsgespräch zu behaupten, dass man Kurse oder Schulungen zu einem bestimmten Thema absolviert hat. Virtualness, das 2023 gegründet wurde, hofft, dass Arbeitgeber, die Technologie zur Überprüfung von Mitarbeiterzertifizierungen einsetzen, sich weniger Sorgen um das Risiko machen müssen, Personen einzustellen, die nicht die behaupteten Fähigkeiten haben. Selbst wenn Betrüger erwischt werden, könnten sie ehrliche Jobsuchende davon abhalten, den Bewerbungsprozess zu bestehen.